违反公司保密制度，可根据具体情况追究责任人的民事责任、行政责任乃至刑事责任。具体分析如下：

一. 民事责任

• 分析：如果员工违反保密制度，给公司造成了经济损失，公司有权要求该员工承担民事赔偿责任，赔偿因违约或侵权给公司造成的实际损失。
• 例如：某员工将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司客户流失，公司可以依据保密协议要求该员工赔偿损失。

二. 行政责任

• 分析：根据《反不正当竞争法》的相关规定，对于违反保密制度的行为，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并根据情节轻重处以一万元以上二十万元以下的罚款。同时，还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
• 法律依据：《反不正当竞争法》规定，对于侵犯商业秘密的行为，工商行政管理机关有权进行处罚。

三. 刑事责任

• 分析：如果违反保密制度的行为造成了严重后果，如给商业秘密的权利人造成重大损失，那么根据《刑法》第二百一十九条的规定，该行为可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。具体刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 法律依据：《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这些行为包括以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等。

我建议，在追究违反公司保密制度的责任人时，应首先明确违约或侵权行为的具体事实和造成的损失，然后根据相关法律法规和公司的保密制度，采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。