延迟退休新政策下，延迟退休不需要公司同意。具体分析如下：

一. 政策背景与核心要点

• 根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，我国实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是出于国家层面的考虑，旨在应对人口老龄化挑战、调整劳动力市场结构、缓解养老金支付压力。

二. 延迟退休的决策权

• 延迟退休主要是基于国家政策和法律法规的调整，是劳动者的法定权利，并不直接取决于公司的意愿或同意。
• 政策实施后，劳动者将根据个人情况、政策规定以及自身职业规划来决定是否延迟退休。

三. 公司角色与责任

• 公司在延迟退休政策中主要承担的是执行和配合的角色，需要按照国家政策要求调整相关人事管理制度，确保政策的顺利实施。
• 公司应当加强对延迟退休政策的宣传和解释，帮助员工理解政策内容，同时做好员工的职业规划指导和培训支持。

四. 实际操作中的注意事项

• 劳动者在决定延迟退休时，应充分考虑自身健康状况、工作能力以及家庭情况等因素，做出理性选择。
• 公司应尊重劳动者的选择，不得因员工选择延迟退休而对其进行不公正对待或歧视。

综上所述，延迟退休新政策下，劳动者是否延迟退休主要依据国家政策和个人情况来决定，不需要公司同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。