员工还钱时故意多给了钱，应首先尝试与员工进行沟通，了解其多给钱的原因，并协商处理方案。若沟通无果或存在争议，可寻求法律援助或通过法律途径解决。

一. 分析多给钱的可能原因

1. 误解或计算错误：员工可能在还钱时由于误解或计算错误，导致多给了钱。
2. 有意为之：员工可能出于某种原因，如感谢、馈赠等，故意多给了钱。

二. 沟通协商

1. 明确原因：首先与员工进行沟通，了解其多给钱的具体原因。
2. 协商处理：根据员工给出的原因，双方协商处理方案。如员工表示是误解或计算错误，可协商退回多给的钱款；如员工表示是有意为之，可协商是否接受馈赠或如何处理这笔钱款。

三. 法律途径

1. 不当得利：若员工多给的钱款被认定为不当得利，根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司有权要求员工返还多给的钱款。
2. 诉讼解决：若双方无法就钱款处理达成一致，公司可通过法律途径提起诉讼，要求员工返还多给的钱款。

四. 建议与总结

• 建议：在处理此类情况时，应首先保持冷静，与员工进行友好沟通。如沟通无果，可及时寻求法律援助或通过法律途径解决。
• 总结：员工还钱时故意多给了钱，应首先尝试沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若无法协商一致，可依据法律规定通过法律途径解决。

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