首先，我们需要明确“买断工龄”和“公证书塞进档案”这两个概念。买断工龄通常指的是企业与员工之间通过协商，由企业一次性支付给员工一定的经济补偿，以此了断员工在企业的工作年限和相应的劳动权益。而公证书则是由公证机关出具的，具有法律效力的证明文件。

关于您提到的“买断工龄公证书塞进档案”的办理问题，这实际上涉及到了两个主要步骤：一是买断工龄协议的公证，二是将公证书存入个人档案。下面我将分别进行说明：

1. 买断工龄协议的公证：

   • 首先，您需要与企业就买断工龄的相关事宜达成一致，并签订书面的买断工龄协议。
   • 接着，您可以携带买断工龄协议、身份证等相关材料，前往当地的公证机关申请公证。
   • 公证机关会对买断工龄协议的内容进行审查，确认其真实性、合法性后，出具公证书。

2. 将公证书存入个人档案：

   • 公证书出具后，您通常会获得一份正本和若干份副本。
   • 您可以将公证书的正本或副本交给您的档案管理机构（如原工作单位的人事部门、人才市场等），要求他们将其存入您的个人档案中。
   • 档案管理机构在收到公证书后，会按照相关规定进行存档处理。

需要注意的是，具体的办理流程和要求可能因地区、机构的不同而有所差异。因此，在实际办理过程中，建议您提前咨询当地的公证机关和档案管理机构，了解具体的办理要求和流程。

如果您在办理过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。