同工同酬最早规定在《同工同酬公约》中。下面是对此的详细分析：

一. 国际公约的明确

1. 《同工同酬公约》：该公约是国际劳工组织（ILO）在1951年通过的，编号为第100号公约。它明确规定了同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，不论其性别、种族、宗教信仰等，都应获得相同的劳动报酬。

二. 公约的重要性

1. 保障劳动者权益：同工同酬是劳动者权益的重要组成部分，它确保了劳动者在相同的工作条件下获得公平的待遇，避免了因性别、种族等因素导致的薪酬歧视。
2. 促进社会公平：实现同工同酬有助于消除社会上的不公平现象，促进社会的和谐与稳定。它强调了劳动者的平等地位，无论其背景如何，都应享有平等的劳动权益。

综上所述，同工同酬最早规定在1951年通过的《同工同酬公约》中。这一公约对于保障劳动者权益、促进社会公平具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。