被解雇时工资下个月才结是不合理的。下面是对此问题的详细分析：
一. 法律规定
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，当员工被解雇时，用人单位有义务立即支付其应得的工资，而不是拖延到下一个月。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然此条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（如有），但它也强调了用人单位与劳动者之间的结算应及时进行。
二. 实际情况分析
- 用人单位在解雇员工时，应立即结清员工的工资，这是法律明确规定的义务。如果用人单位拖延支付，可能会构成对劳动者权益的侵犯。
- 实际上，拖延支付工资可能会给劳动者带来经济上的困难和不便，尤其是对于那些依赖工资收入来维持生计的员工来说。
三. 结论与建议
- 结论：因此，被解雇时工资下个月才结是不合理的，也不符合法律规定。
- 建议：如果用人单位在解雇你时提出下个月才结工资，你可以明确拒绝，并要求立即支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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