禁止拆分工资降低加班基数的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中。

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此条款明确了加班工资的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，而不得通过拆分工资的方式来降低加班基数。

2. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
     • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
     • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
     • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 该条款同样强调了加班工资的计算应基于劳动者的正常工资，不得拆分以降低基数。

综上所述，禁止拆分工资降低加班基数是法律明确规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或遇到相关纠纷，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。