国企招投标居间费是合法的，有明确的法律依据。具体分析如下：

一. 居间费的合法性

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这一条款明确规定了居间服务的合法性以及居间费（即报酬）的支付原则。
2. 适用于国企招投标：国企在招投标过程中，如需中介人提供订立合同的媒介服务，并因此促成合同成立，则应当按照约定支付居间费。这符合民法典中关于中介合同的规定，不受企业性质（国企、民企等）的限制。

二. 居间费的支付与确定

1. 支付原则：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，且依据相关法律规定仍不能确定的，应根据中介人的劳务合理确定。
2. 费用分担：若中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立，且合同当事人对居间费无特别约定，则由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

三. 未促成合同成立的情况

1. 不得请求支付报酬：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十四条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬。
2. 必要费用支付：但中介人可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

综上所述，国企在招投标过程中支付居间费是合法的，且支付原则、费用分担及未促成合同成立时的处理均有明确的法律依据。因此，国企招投标居间费合法，且有明确的法律依据规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。