给工厂送货运费劳动局一般不会直接管辖。下面我将详细解释这一结论：
核心前提理解
用户询问的是关于给工厂送货运费的问题，并询问劳动局是否会管。这涉及到劳动局的职责范围以及运费支付的法律关系。
法律关系分析
劳动局的职责范围：
- 劳动局主要负责处理与劳动关系相关的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 运费支付通常不属于劳动关系的直接范畴，而是属于货物运输合同或买卖合同的范畴。
运费支付的法律关系：
- 运费支付是基于货物运输合同或买卖合同中的约定，由托运人或买受人支付给承运人的费用。
- 这是一种民事法律关系，主要由《民法典》等法律进行规范。
结论阐述
基于上述分析，我们可以得出以下结论：
劳动局不直接管辖运费支付问题：
- 由于运费支付不属于劳动关系的直接范畴，劳动局一般不会直接介入处理此类争议。
- 如果运费支付问题涉及到劳动合同中的约定（如某些特定行业的运输工人可能将运费作为工资的一部分），且该约定违反了劳动法规定，那么劳动局可能会在处理劳动关系争议时一并考虑。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。
解决途径建议：
- 如果遇到运费支付问题，建议首先通过协商或调解的方式解决。
- 如果协商或调解无果，可以依据货物运输合同或买卖合同中的约定，通过诉讼或仲裁的方式向有管辖权的法院或仲裁机构申请裁决。
综上所述，给工厂送货运费的问题一般不属于劳动局的直接管辖范围。如果遇到相关问题，建议通过协商、调解、诉讼或仲裁等合法途径进行解决。