禁酒令对西凤酒厂职工工资一般没有影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 禁酒令的性质与目的：

   • 禁酒令通常是由政府或相关部门出于公共安全、健康考虑或特定行业规范而制定的，旨在限制或禁止在某些场合或时间内饮酒。
   • 它主要针对的是饮酒行为，而非直接针对工资或劳动关系。

2. 禁酒令与职工工资的关系：

   • 职工工资是基于劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定的，与禁酒令没有直接联系。
   • 除非西凤酒厂在其内部规章制度中明确将遵守禁酒令作为工资发放的条件之一，否则禁酒令本身不会直接影响职工工资。

3. 可能的影响情况：

   • 如果西凤酒厂为了鼓励职工遵守禁酒令，设立了奖励机制，如遵守禁酒令的职工可以获得额外奖金或福利，那么这种情况下，禁酒令间接地与职工工资产生了联系。但这依然不是禁酒令本身对工资的直接影响，而是酒厂通过奖励机制来激励职工遵守规定。
   • 另一方面，如果职工因违反禁酒令而受到公司纪律处分，如罚款、降职等，这可能会间接影响到职工的工资水平。但这种影响是由于职工的个人行为导致的，而非禁酒令本身对工资的直接影响。

综上所述，禁酒令本身对西凤酒厂职工工资没有直接影响。除非酒厂内部有明确的规章制度将遵守禁酒令与工资挂钩，或者职工因违反禁酒令而受到纪律处分，否则禁酒令不会改变职工的工资状况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。