禁酒令确实对国企员工有约束力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 禁酒令的覆盖范围：

   • 近年来的禁酒令，特别是如云南省委发布的“史上最严”禁酒令，明确将国有企业员工纳入其覆盖范围。这意味着国企员工在工作日（含值班、加班）全天禁止饮酒，甚至下班后家庭聚会饮酒也属违规。

2. 禁酒令的执行力度：

   • 禁酒令不仅针对公职人员，也同样适用于国企员工。对于违反禁酒令的行为，将进行严肃处理，包括查处饮酒者本人，以及对执行不力的单位领导同步追责。

3. 禁酒令的法律依据：

   • 根据最新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，虽然表面上是针对“工作餐”场景，但部分省份已提前实施“工作日禁酒”，并将国企等也划到新规范围内。这表明禁酒令对国企员工具有法律约束力。

4. 禁酒令的实际执行：

   • 在实际操作中，国企员工需要严格遵守禁酒令的规定。一些国企甚至设立了“吃喝负面清单”，明确列出禁止饮酒的场景，并对所有案件实行提级审核。这表明禁酒令在国企中的执行是严肃且认真的。

综上所述，禁酒令确实对国企员工有约束力。国企员工需要严格遵守禁酒令的规定，以避免可能的违规行为和相应的法律后果。如果你对禁酒令的具体规定或执行有任何疑问，可以直接向我咨询。