关于国企员工非工作日是否允许喝酒，并没有统一的法律规定。但是，近年来确实有不少国企开始执行禁酒令，这一趋势正在加速扩散。以下是对这一问题的详细分析：

1. 禁酒令的扩散情况：

   • 禁酒令正在从公务员和事业单位向国企扩散，多地已经发布了相关的禁酒文件。
   • 例如，云南省委发布的“禁酒令”被称为“史上最严”，不仅覆盖了全省公务员、事业单位人员，还明确包括了国有企业员工。
   • 中国电信等国企也设立了“吃喝负面清单”，列出了禁止饮酒的场景。

2. 禁酒令的具体内容：

   • 禁酒令通常规定，工作日（含值班、加班）全天禁止饮酒，即便下班后家庭聚会饮酒也可能被视为违规。
   • 所有公务接待禁止提供酒类，特殊场合需“一事一审批”并报纪委备案。
   • 部分禁酒令还包含了连带追责机制，不仅查处饮酒者本人，对执行不力的单位领导也会同步追责。

3. 非工作日是否允许喝酒：

   • 从目前公开的信息来看，禁酒令主要关注的是工作日内的饮酒行为。
   • 对于非工作日（如周末、节假日）的饮酒行为，并没有明确的统一规定。
   • 但是，由于国企具有体制内的一些特征，且国企员工的行为也可能受到一定的社会监督，因此即使在非工作日，国企员工在饮酒时也应保持谨慎，避免造成不良影响。

4. 法律建议：

   • 国企员工应密切关注本单位是否发布了禁酒令或相关规章制度，并严格遵守。
   • 如果对禁酒令的具体内容或适用范围有疑问，建议咨询本单位的人事部门或法务部门。
   • 在非工作日饮酒时，也应保持适度、文明的行为举止，避免给自己或单位带来不必要的麻烦。

综上所述，虽然并没有明确的法律规定国企员工非工作日不允许喝酒，但鉴于禁酒令在国企中的扩散趋势以及国企的特殊性质，国企员工在饮酒时应保持谨慎态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。