因公司安全事故判刑后，仍然有权应聘工作，但在应聘时应当如实报告自己曾受过刑事处罚。以下是具体的分析：

一. 应聘权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款表明，即使个人曾因公司安全事故判刑，他们仍然享有应聘和工作的基本权利。
2. 实际应用：在求职过程中，个人有权根据自己的能力和意愿选择适合的工作岗位，并参加应聘。

二. 报告义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一条款明确规定了受过刑事处罚的人在应聘时需要履行的报告义务。
2. 实际应用：在应聘过程中，如果个人曾因公司安全事故判刑，应当主动向招聘单位如实报告自己的刑事处罚情况，以避免后续可能出现的法律纠纷或信任问题。

三. 特殊规定

• 需要注意的是，对于某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），可能会有更严格的背景审查要求，包括刑事处罚记录的审查。在这些情况下，个人需要特别关注招聘单位的具体要求和规定。

综上所述，因公司安全事故判刑后，个人仍然有权应聘工作，但在应聘过程中应当如实报告自己的刑事处罚情况。这样做不仅符合法律规定，也有助于建立诚信的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。