关于“请事假扣岗技工资多少”的问题，首先我们需要明确的是，事假的扣薪制度主要依据的是《工资支付暂行规定》以及具体的劳动合同约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 事假扣薪的基本原则：

   • 职员在整年的请事假日数未超出且累计不超过20日，或者是一次性事假的天数未超过15日时，其工资应当全额发放，这包括岗技工资在内。
   • 若职员在同样的年度内请事假额度已超越了20天，甚至达到一次性事假超过15日的情况，那么多余天数的薪资（包括岗技工资）将按照其基本工资的百分之七十进行计算并予以发放。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定关于事假扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果职员因请事假给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这部分赔偿不得从岗技工资中单独扣除，而应按照整体工资的一定比例（每月不超过20%）进行扣除。

3. 岗技工资的特殊性：

   • 岗技工资作为工资的一部分，其扣减应遵循上述事假扣薪的基本原则。
   • 如果岗技工资与职员的工作岗位或技能水平直接相关，且劳动合同中有明确约定，那么在扣减时也应考虑这一特殊性。

综上所述，请事假扣岗技工资的具体数额取决于事假的天数、劳动合同中的约定以及是否给用人单位造成了经济损失等因素。在具体操作时，应综合考虑这些因素，并依据相关法律法规和劳动合同的约定进行扣减。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。