关于“标题没有写离职申请书的文件是否有效”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度出发，劳动者解除劳动合同，按照相关法律规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。这一规定的目的在于给予用人单位足够的时间来进行工作交接等相关安排，以保障用人单位的正常运营不受过大影响。书面申请作为一种较为规范且明确的辞职表示形式，在固定证据以及明确双方权利义务方面具有重要作用。

然而，在实际操作中，若劳动者未提交书面申请，但通过诸如电子邮件、短信等其他能够有效证明的方式，且用人单位对此予以认可，明确表达了辞职意向，同时也符合法定的提前通知期限要求，那么通常可以认定辞职行为是有效的。这是因为，尽管没有书面申请，但劳动者已经通过其他方式有效表达了自己的辞职意愿，并且用人单位也对此表示了认可。

另一方面，如果既没有书面申请，也没有其他任何有效的告知方式，那么用人单位很可能会认为辞职行为并未实际发生。在这种情况下，由于缺乏明确的辞职表示和证据支持，用人单位有理由认为劳动者仍然在职，并继续履行劳动合同。

综上所述，标题没有写离职申请书的文件是否有效，取决于劳动者是否通过其他方式有效表达了自己的辞职意愿，并且用人单位是否对此表示了认可。为了避免在辞职过程中可能引发的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式来提交辞职申请，这样既能清晰地表达自己的辞职意愿，又能为后续可能出现的问题提供有力的证据支持，从而更好地维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。