在劳动工伤领域，确定用工主体责任是保障劳动者权益的关键一环。针对您提出的“确定用工主体责任都需要什么证据”这一问题，以下是我结合专业知识和实践经验给出的详细解答：
首先，结论前置：确定用工主体责任，劳动者通常需要提供能够证明其与用人单位之间存在实际劳动关系、接受管理以及用人单位从该劳动中受益等方面的证据。
具体证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。
工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者提供了劳动，并且用人单位支付了相应的报酬。
工作证、考勤记录：这些证据能够证明劳动者的工作身份以及出勤情况，进而推断出双方存在劳动关系。
证人证言：同事、上级或下属的证言，尤其是能够证明劳动者在用人单位的工作内容、工作时间以及接受管理等事实。
其他相关证据：如工作服、工作工具、工作地点的照片或视频等，虽然这些证据可能不如上述证据直接，但在某些情况下也能起到辅助证明的作用。
此外，还需要注意以下几点：
证据的关联性：提供的证据必须与用工主体责任的认定有直接关联，能够证明劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。
证据的合法性：证据必须是通过合法手段取得的，不能侵犯他人的合法权益。
证据的充分性：单一证据可能无法完全证明用工主体责任，因此需要提供多组证据，形成完整的证据链。
综上所述，确定用工主体责任需要综合考虑多方面因素，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。