对于违规用印谈话记录的处理，应首先确认记录的真实性与完整性，然后依据公司规章制度或相关法律法规进行妥善保存与处理，并采取相应的纠正与预防措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认记录的真实性与完整性

1. 核实内容：在收到违规用印谈话记录后，应首先核实记录的内容是否真实、准确，是否完整反映了谈话的实际情况。这包括谈话的时间、地点、参与人员、谈话内容等关键信息。
2. 签字确认：如果可能，应让谈话的参与人员对记录进行签字确认，以确保其真实性。

二. 依据规章制度或法律法规保存与处理

1. 保存期限：根据公司规章制度或相关法律法规的要求，确定谈话记录的保存期限。在此期间内，应确保记录的完整性和可查阅性。
2. 保密措施：对于涉及敏感信息或个人隐私的谈话记录，应采取必要的保密措施，防止信息泄露。
3. 合规处理：如果谈话记录涉及违法违规行为，应按照公司规章制度或相关法律法规的要求进行处理，如上报相关部门、进行内部调查等。

三. 采取纠正与预防措施

1. 分析原因：根据谈话记录，深入分析违规用印的原因，包括制度漏洞、人员疏忽、恶意违规等。
2. 制定措施：针对分析出的原因，制定相应的纠正与预防措施。例如，完善印章管理制度、加强人员培训、建立监督机制等。
3. 跟踪验证：实施纠正与预防措施后，应进行跟踪验证，确保其有效性。如果发现措施效果不佳或存在新问题，应及时进行调整和优化。

我建议，在处理违规用印谈话记录时，应始终保持谨慎和公正的态度。同时，公司也应加强印章管理，提高员工的合规意识，从源头上减少违规用印的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。