已注销单位的领导出具的离职证明在申办退休时是否可以作为有效证明，这个问题需要从几个方面来综合考虑。

首先，我们要明确离职证明的基本功能和法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并提供了原劳动合同的基本信息。这为劳动者的再就业提供了帮助，并确保新用人单位在招录时不会因劳动者与原单位的劳动关系未终结而承担法律风险。

接下来，我们考虑已注销单位出具的离职证明的有效性。一般来说，如果单位已经注销，其法律实体地位已经不存在，因此，从法律上讲，该单位出具的任何文件，包括离职证明，可能都存在法律效力上的问题。然而，这并不意味着这份离职证明就完全没有价值。如果这份离职证明是在单位注销前出具的，且内容真实、合法，那么它仍然可以在一定程度上证明劳动者与该单位之间的劳动关系。

但是，在申办退休时，社保部门或相关机构通常要求提供一系列正式的、具有法律效力的文件。在这种情况下，已注销单位领导出具的离职证明可能会因为单位的法律地位已经不存在而受到质疑。因此，这份离职证明可能不足以单独作为申办退休的有效证明。

那么，应该怎么办呢？如果可能的话，建议劳动者尝试联系原单位的主管部门或相关机构，看是否能够获取一份更具法律效力的离职证明或相关证明文件。如果无法获取，劳动者还可以考虑提供其他证据来佐证自己的工作经历和劳动关系，比如工资单、社保缴纳记录等。

综上所述，已注销单位的领导出具的离职证明在申办退休时可能不足以作为单独的有效证明。劳动者应该尽可能获取更具法律效力的证明文件，或者提供其他证据来佐证自己的工作经历和劳动关系。