针对您提出的“公司超时加班违反劳动合同法，人身侵权人身损害司法鉴定机构不受理，法院怎么判”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司超时加班违反劳动合同法的判定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司安排员工超时加班且未依法支付加班费或未安排补休的，确实构成违反劳动合同法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在司法实践中，法院会审查公司的加班安排是否违反了法律法规，以及是否对员工造成了损害。如果确认公司存在违法行为，法院可能会判决公司支付加班费、经济补偿金等。

2. 人身侵权与人身损害司法鉴定机构不受理的情况：

   • 人身侵权损害赔偿通常涉及对受害者身体伤害的评估，而司法鉴定机构是评估这种伤害的重要机构。如果司法鉴定机构不受理某案件，可能是因为案件不符合其受理范围、缺乏必要的鉴定材料或证据，或者存在其他程序性问题。
   • 在这种情况下，受害者可以尝试联系其他司法鉴定机构，或者通过法律途径（如申请法院指定鉴定机构）来解决鉴定问题。

3. 法院对案件的判决：

   • 如果员工因公司超时加班导致人身损害，并提起了诉讼，法院会综合考虑案件的所有事实和证据，包括公司是否违反劳动合同法、员工是否遭受了人身损害、损害与公司加班行为之间的因果关系等。
   • 如果法院认定公司存在违法行为，并且这种违法行为导致了员工的人身损害，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 同时，如果司法鉴定机构不受理导致损害评估无法进行，法院可能会根据案件的具体情况，采用其他方式（如参考类似案件的赔偿标准、依据医生的诊断证明等）来酌定赔偿数额。

综上所述，公司超时加班违反劳动合同法的情况下，如果员工因此遭受人身损害且司法鉴定机构不受理，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。法院会根据案件的具体事实和证据来做出判决，确保员工的合法权益得到保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。