关于“公司每个月的假是谁规定”的问题，我可以从以下几个方面来解答：
结论前置：公司每个月的假期安排，通常是依据国家法律法规以及公司内部规章制度来确定的。
详细分析：
国家法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家规定了法定节假日、带薪年休假等假期制度。这些假期是全国统一执行的，公司必须遵守。
- 例如，国庆节、春节等法定节假日，公司需要按照国家规定放假。
公司内部规章制度规定：
- 除了国家法律法规规定的假期外，公司还可以根据自身情况，在内部规章制度中规定其他假期，如病假、事假、婚假、产假等。
- 这些假期的具体安排和审批流程，通常由公司内部规章制度来明确。员工需要遵守公司的规定，按照流程申请和休假。
公司自主安排：
- 在不违反国家法律法规的前提下，公司有权自主安排假期的具体时间和长度。例如，公司可以根据业务情况，调整带薪年休假的具体安排，或者设立特殊的假期制度以激励员工。
总结：
因此，公司每个月的假期安排是由国家法律法规和公司内部规章制度共同确定的。员工在享受假期时，需要了解并遵守相关规定和流程。如果有任何疑问或争议，建议及时向公司人事部门咨询或寻求专业律师的帮助。在这里，我作为杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动法律的问题，都可以直接向我咨询。