关于你提出的“在我不知道的情况下手机放在工位上不小心摔坏了该不该赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：是否需要赔偿，主要取决于手机损坏的具体原因以及你与用人单位之间的相关约定。
分析说明：
若因工作原因损坏：
- 如果你能够证明手机是在执行工作任务或履行工作职责过程中不小心摔坏的，那么根据工伤赔偿的相关原则，虽然手机作为个人财产通常不直接纳入工伤赔偿范围，但你可以与用人单位协商，看是否能够基于实际情况给予一定的补偿或报销。
若因私人原因损坏：
- 如果手机损坏是由于你个人的疏忽或不当使用导致的，且与工作无关，那么根据一般原则，你需要自行承担手机损坏的损失。用人单位在此情况下通常没有赔偿的义务。
考虑用人单位的相关规定：
- 用人单位可能在其内部规章制度或劳动合同中对于员工个人物品的损坏有明确的约定。因此，建议你查阅相关规章制度或劳动合同，看是否有关于此类情况的具体规定，并据此判断是否需要赔偿。
协商与诉讼：
- 如果用人单位与你对于手机损坏的赔偿存在争议，首先建议双方通过友好协商的方式解决。协商不成时，你可以考虑收集相关证据，通过民事诉讼的方式维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这一规定主要适用于劳动者因工作原因给用人单位造成的直接经济损失，对于个人物品的损坏并未直接涉及。
行动建议：
- 首先，你应明确手机损坏的具体原因，并尝试与用人单位进行沟通，了解其对于此事的看法和态度。
- 如果用人单位要求赔偿，你可以根据上述分析提出自己的意见和理由，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自己的权益。
综上所述，是否需要赔偿手机损坏的损失，取决于多种因素的综合考量。建议你根据实际情况进行判断，并采取相应的行动来维护自己的权益。