任何劳动者的工资都不能拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其从事何种工作，都享有按时获得工资的权利。

具体来说，以下几点值得注意：

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨，并可要求用人单位支付赔偿金。

2. 拖欠工资的定义：

   • “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意）而暂时延期支付工资的情况。

3. 维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
   • 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律责任：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，不仅需支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 在情节严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

综上所述，任何劳动者的工资都不能被拖欠，这是法律赋予劳动者的基本权利。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。