针对您提出的“用人方突然提出降薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对用人方突然提出的降薪，您需要了解降薪的合法性和合理性。根据相关法律法规，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利。然而，在特定情况下，如用人单位因经营严重困难，为适度降低成本渡过难关，可以按单位规章制度决定降薪，但这需要满足一定的条件和程序。

具体来说，合法的降薪行为应满足以下条件：

1. 经营困难：用人单位必须确实面临经营困难，这是降薪的前提条件。
2. 民主程序：降薪方案应通过民主程序制定和通过，确保员工的知情权和参与权。
3. 合理幅度：降薪幅度应在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活。
4. 不违反劳动合同：降薪行为应符合劳动合同或规章制度的相关约定，不能单方面违反。

在面临降薪时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解原因：首先与用人方沟通，了解降薪的具体原因和背景。
2. 查看合同：仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于薪酬调整的条款或约定。
3. 协商沟通：如果认为降薪不合理或不符合合同约定，可以与用人方进行协商，表达自己的意见和诉求。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

此外，还需要注意以下几点：

1. 保持冷静：在面对降薪时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 收集证据：在协商或仲裁过程中，准备好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
3. 了解法律：了解相关法律法规和劳动政策，确保自己的诉求合法合理。

综上所述，面对用人方突然提出的降薪，您应首先了解降薪的合法性和合理性，然后与用人方进行协商沟通。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，保持冷静、收集证据并了解相关法律是非常重要的。