关于您提出的“请假一个月是否能上职称”的问题，这主要取决于您所在单位的职称评审规定以及请假的具体类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、职称评审的一般规定
职称评审通常涉及工作年限、工作表现、课时量等多个方面。在大多数情况下，请假会影响到这些评审要素，特别是工作年限和课时量的计算。
二、不同请假类型对职称评审的影响
病假：
- 根据庆云县第一中学的教师管理制度，年度内病假超过2个月（含累计）的，年度考核不得确定为优秀等次，年度内不得评优树先，不得晋升职称，不得享受年终绩效。这意味着，如果您请的是病假，且累计时间超过2个月，那么您将不能在该年度内晋升职称。
- 对于其他单位或地区，病假对职称评审的影响可能有所不同，但通常也会有一定的限制。
事假：
- 同样以庆云县第一中学为例，年度内事假累计超过1个月（确因照顾父母、配偶、子女需要的照顾到2个月）的，也将面临不得晋升职称等限制。
- 事假对职称评审的影响通常比病假更为严格，因为事假往往被视为非必要的请假。
产假：
- 广东省教育厅的答复指出，涉及专业技术工作年限要求的，产假期间不计入其中，但产假本身并不影响职称评审的资格。这意味着，虽然产假期间的工作年限不计入评审年限，但您仍然可以在产假结束后继续参与职称评审。
- 需要注意的是，不同地区对产假期间的工作年限和课时量计算可能有不同规定。
三、建议
- 查阅相关规定：首先，您需要查阅所在单位的职称评审规定以及请假管理制度，了解请假对职称评审的具体影响。
- 咨询相关部门：如果您对规定有疑问或不确定自己的情况是否符合评审要求，建议咨询单位的人事部门或职称评审机构。
- 合理安排请假：在可能的情况下，合理安排请假时间，尽量避免在职称评审的关键时期请假。
综上所述，请假一个月是否能上职称取决于您所在单位的职称评审规定以及请假的具体类型。在大多数情况下，长期请假（特别是病假和事假）会对职称评审产生不利影响。因此，建议您在请假前仔细了解相关规定，并合理安排请假时间。