在本区服务五年中途违约需承担相应的法律责任。具体处理方式如下：

一. 支付违约金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者在服务期未满时违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二. 赔偿损失

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，除了支付违约金外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了其他实际损失，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。

三. 合同解除及后续处理

• 在劳动者违约的情况下，用人单位有权选择解除合同。解除合同后，劳动者除了需要支付违约金和赔偿损失外，还可能面临其他不利的法律后果，如影响个人信用记录等。

四. 处理流程

• 1. 明确违约责任：查阅服务合同中的违约条款，明确违约方（即劳动者）的具体责任和约定的违约责任形式。
• 2. 协商解决：与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确违约方应承担的责任和赔偿方式。
• 3. 法律途径：若协商无果，用人单位可通过法律途径来维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五. 注意事项

• 劳动者在处理此类违约事宜时，应充分了解自己的权利和义务，并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

我的观点是，劳动者在服务期未满时违约需承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。建议劳动者在做出决定前仔细考虑后果，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。