结论前置：队长让你拍摄到岗图片，如果仅用于工作管理、考勤记录等正当目的，并不构成对肖像权的侵犯。但若未经你同意，将该图片用于其他非工作相关或具有营利性质的目的，则可能构成侵犯肖像权。

详细分析：

1. 肖像权的定义与保护范围：

   • 肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。
   • 法律保护公民的肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

2. 工作场景下的肖像使用：

   • 在工作场景中，为了管理需要，如考勤、工作记录等，拍摄员工到岗图片是常见的做法。
   • 这种使用通常被视为正当使用，不构成对肖像权的侵犯，因为它并不涉及对肖像的非法制作、使用、公开或营利。

3. 非工作场景或营利性质的使用：

   • 如果队长未经你同意，将你的到岗图片用于非工作相关或具有营利性质的目的，如公开发布在社交媒体上、用于商业广告等，则可能构成对肖像权的侵犯。
   • 在这种情况下，你可以依法要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以请求赔偿损失。

4. 建议与措施：

   • 如果你对队长使用你肖像的方式有异议，建议首先与队长进行沟通，明确表达你的立场和担忧。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的肖像权已经受到侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，队长让你拍摄到岗图片是否构成侵犯肖像权，取决于图片的使用目的和方式。如果仅用于工作管理、考勤记录等正当目的，则不构成侵犯；但如果未经你同意，用于其他非工作相关或具有营利性质的目的，则可能构成侵犯肖像权。