刚入职的员工在春节假期期间的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定进行结算。具体分析如下：

一. 春节假期工资结算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节假期属于国家法定休假日，因此，如果用人单位在春节假期期间安排员工工作，应支付三倍工资。

二. 刚入职员工特殊情况说明

• 对于刚入职的员工，如果其在春节假期期间已经与用人单位建立了劳动关系，并且被安排工作，那么同样适用上述法律规定，应获得三倍工资的报酬。
• 如果刚入职的员工在春节假期期间并未被安排工作，而是按照正常的休假制度休息，那么其工资应按照正常的月薪或日薪标准支付，不受三倍工资规定的影响。

三. 结算方式

• 如果员工在春节假期期间被安排工作，其工资结算方式应为：基本工资/月薪天数（或小时工资）* 3 * 实际工作天数（或小时数）。
• 如果员工在春节假期期间未被安排工作，其工资则按照正常的月薪或日薪标准支付。

我建议，用人单位在结算刚入职员工春节假期工资时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到工资结算问题，可及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。