雇员因执行工作任务侵犯商标权，由雇主承担侵权责任。具体分析如下：
一. 雇员商标侵权责任的归属
- 雇员侵权，雇主担责：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇员）因劳务（即执行工作任务）造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这一规定同样适用于商标侵权的情况，即雇员在执行工作任务时侵犯了商标权，其责任应由雇主承担。
- 雇主追偿权：雇主在承担侵权责任后，如果雇员在侵权过程中存在故意或者重大过失，雇主有权向雇员进行追偿。这体现了法律对雇主和雇员之间责任分配的公平性。
二. 商标侵权的具体行为
- 根据《中华人民共和国商标法》第五十七条，商标侵权行为包括但不限于未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者销售侵犯注册商标专用权的商品等。这些行为如果由雇员在执行工作任务时实施，其责任将依据上述民法典的规定由雇主承担。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司员工在未经授权的情况下，将某知名品牌的商标用于公司产品的包装上并销售，导致该品牌商标权被侵犯。在这种情况下，虽然侵权行为是由员工直接实施的，但根据法律规定，其责任应由公司（即雇主）承担。如果公司在事后证明该员工在侵权过程中存在故意或重大过失，公司有权向该员工进行追偿。
我建议：雇主在招聘员工时，应加强对员工的知识产权意识培训，明确告知员工哪些行为可能构成商标侵权，以避免因员工行为不当而给公司带来不必要的法律责任。同时，雇主也应建立完善的内部管理制度，对员工的侵权行为进行及时有效的监督和纠正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。