企业残疾人安置比例应不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。以下是具体分析：

一. 计算依据

• 根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

二. 计算方法

• 计算公式：残疾人安置比例 = （企业安置的残疾人职工人数 / 企业在职职工总数） * 100%
• 实例说明：假设某企业有100名在职职工，那么按照1.5%的比例，该企业至少需要安置1.5名残疾人职工（100 * 1.5% = 1.5）。由于职工人数不能为小数，因此应向上取整，即该企业至少需要安置2名残疾人职工。

三. 注意事项

• 具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
• 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
• 如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金（依据《残疾人就业条例》第九条）。

综上所述，企业应根据自身在职职工总数和所在地区的具体规定，计算出应安置的残疾人职工比例，并确保实际安置比例不低于该标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。