学历本身并不能直接决定工龄的认定，工龄的认定基于以下三个条件：

一. 必须签订合法的劳动合同

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只有签订了劳动合同，劳动者的工作时间才能开始计算为工龄。

二. 必须实际投入工作

• 工龄的认定不仅依赖于劳动合同的签订，还需要劳动者实际投入工作。这包括劳动者在用人单位的正常工作时间和加班时间。休假期间的时间则不被计入工龄。因此，即使签订了劳动合同，如果没有实际的工作时间记录，也无法认定工龄。

三. 必须缴纳合法的社会保险

• 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是工龄认定的另一个重要条件。社会保险的缴纳情况直接影响到工龄的认定。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险不合法，那么劳动者的工作时间将不被认定为工龄。

我建议：

• 劳动者在就业过程中，应确保与用人单位签订了合法的劳动合同，并实际投入工作。
• 同时，也要关注用人单位是否为自己缴纳了合法的社会保险，以保障自己的权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。