钉钉月加班时长会设置上限。这既符合劳动法的规定，也是企业管理中常见的做法。以下是对此问题的详细分析：

一. 钉钉加班规则设置

钉钉作为一款广泛使用的企业管理软件，提供了加班规则的设置功能。管理员可以按月、周、日设置最大加班时间。一旦员工的加班时长累计超过这个限额，系统就会给员工提示。例如，如果管理员设置本月加班时长上限为10小时，员工加班达到10小时后，再发起加班申请，系统就会提示本月已无加班时长可申请。

二. 劳动法对加班时长的规定

根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是为了保障劳动者的休息权和身体健康。

三. 企业管理实践

在实际的企业管理中，为了遵守劳动法规，避免过度加班对员工身心健康的损害，以及维护企业的良好形象和运营效率，企业通常会设置加班时长的上限。这既符合法律要求，也是对员工负责的表现。

综上所述，钉钉月加班时长会设置上限，这既体现了企业对劳动法规的遵守，也是对员工权益的保障。我建议企业根据自身情况和劳动法规定，合理设置加班时长上限，并确保员工在加班后得到相应的补偿和休息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。