纪检监察干部受到伤害时，应当根据实际情况选择合适的处理方式，包括报警、申请治安管理处罚、提起民事诉讼以及进行内部处理。以下是详细的分析和建议：

一. 如果侵害行为构成犯罪

1. 立即报警：纪检监察干部应当立即向公安机关报案，详细说明侵害的情况，提供侵害者的相关信息，并保留好相关证据。

2. 依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果侵害行为构成犯罪，如故意伤害、侮辱、诽谤等，侵害者将承担刑事责任。纪检监察干部作为受害人，有权要求司法机关依法处理。

二. 如果侵害行为不构成犯罪，但违反治安管理处罚法

1. 报警并申请治安管理处罚：纪检监察干部可以向公安机关报警，并申请对侵害者给予治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等行为，将受到拘留或罚款等行政处罚。

三. 寻求民事救济

1. 提起民事诉讼：如果侵害行为给纪检监察干部造成了人身或财产损害，被侵害的公职人员可以依法提起民事诉讼，要求侵害者承担赔偿责任。

四. 内部处理

1. 报告单位领导：纪检监察干部在遭受侵害后，应当及时向所在单位领导报告，以便单位能够采取相应的措施，保护公职人员的合法权益。

2. 申请工伤认定：如果纪检监察干部在履行工作职责过程中遭受侵害，并符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

我的观点是，纪检监察干部在受到伤害时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，单位也应当加强对纪检监察干部的保护和支持，确保他们能够安心地履行工作职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。