结论前置：解除劳动合同支付经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿的最高年限为十二年；若未超过，则补偿年限不受此限制，按实际工作年限计算。

详细分析：

在解除劳动合同时，关于经济补偿的支付，主要依据《劳动合同法》第四十七条的相关规定进行。以下是具体解释：

1. 经济补偿的一般计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资收入者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额计算。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是对高工资收入者经济补偿的一种限制。

综上所述，解除劳动合同支付经济补偿时，补偿的最高年限与劳动者的月工资水平密切相关。若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则补偿年限不受限制，按实际工作年限计算；若超过，则最高补偿年限为十二年。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位之间的权益，确保经济补偿的公平性和合理性。