职工在年休假期间享受的工资收入确实是与正常工作期间相同的，这包括全天的收入。下面我来详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工资支付标准：

   • 职工在年休假期间，其工资收入应与正常工作期间的工资收入相同，这包括了基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项福利待遇。换句话说，年休假是全薪假，职工在休假期间应获得与正常工作日相同的全额工资。

3. 实际案例：

   • 假设某职工的正常月工资为5000元，那么其日工资（按月计薪天数21.75天计算）约为230元。如果该职工休了5天年假，那么这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5天×230元/天=1150元。

综上所述，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这确实是全天的收入，包括所有应得的福利待遇。如有任何关于年休假或工资收入的疑问，欢迎随时向我咨询。