结论前置：

1. 通常情况下，职工在第二年享受的年休假是基于第一年符合条件的工作时段。
2. 但具体执行可能受公司规定及特殊情况（如跨年安排、离职未休年假等）的影响。

详细解释与分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这些规定明确了职工在满足一定工作年限后，应享有的年休假天数，为职工提供了法定的休息保障。

二、年休假享受的时间对应

年休假是职工在连续工作满一年后获得的法定休息权。因此，当职工在第一年满足连续工作一年的条件后，其在第二年即可享受对应的年休假。例如，某职工2022年全年持续工作，则2023年可享受年休假，该假期是基于2022年的工作年限而获得的。

三、特殊情况的处理

1. 跨年安排：

   • 若因生产、工作特点需跨年度安排年休假，用人单位可与职工协商后，将当年的年休假延至次年使用。这种情况下，职工可能在第二年享受的年休假中，包含了一部分原本应在第一年享受的假期。

2. 离职未休年假：

   • 职工离职时，若当年未休满年休假，用人单位应按职工已工作时间折算应休未休天数，并支付相应工资报酬。不足一天的部分不支付。这确保了职工在离职时，其未享受的年休假权利得到保障。

四、公司规定的影响

虽然法律规定了年休假的基本原则，但具体执行可能受公司内部规章制度的影响。部分公司可能允许职工将未休年休假累积到下一年度使用，或者对年休假的享受条件、天数计算等有更为详细的规定。因此，职工在享受年休假时，也应了解并遵守公司的相关规定。

总结与建议：

职工在第二年享受的年休假通常对应的是第一年符合条件的工作时段。然而，实际执行中还需考虑公司内部规定及特殊情况的处理。作为职工，您应了解自己的权益，合理规划和使用年休假。若遇到公司不按规定安排年休假或拒绝支付未休年假工资报酬等情况，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。