签了劳动合同之后，是否还是应届生，需要视具体情况而定。

1. 如果仍在毕业当年：签署劳动合同后，只要仍处于毕业当年，且符合学校关于应届生身份的认定标准（如学校尚未正式派遣毕业生档案等），那么仍可保留应届生身份。这种情况下，尽管已经签订了劳动合同，但仍然可以享受应届生的一些特定待遇和政策优势。

2. 如果已超出毕业年份：一旦跨出毕业那年，步入了下一个年份，即使之前签订了劳动合同，也不再被视为应届毕业生，而是属于往届生的范畴。

3. 特殊情况：存在一些特殊情况，比如与用人单位签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未实际开始正式工作，或者符合地方关于应届生身份的特殊认定标准（如规定在毕业一定期限内未落实工作、未签订劳动合同且档案等仍保留在学校或相关就业指导机构的），也可能仍被视为应届生。但这需要根据当地的具体政策和实际情况来判断。

综上所述，签了劳动合同之后是否还是应届生，并不能一概而论，而是需要根据个人的具体情况、学校的认定标准以及当地的相关政策来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。