针对你提出的“拖欠工资目前解决不了，依法履职处理意见书行政单位怎么回复内容”的问题，以下是我作为律师给出的详细回复：

首先，结论前置：行政单位在回复依法履职处理意见书时，应当明确表明对拖欠工资问题的态度、处理措施以及后续的行动计划。

具体来说，回复内容可以包含以下几个方面：

1. 确认问题：

   • 明确指出已经收到关于拖欠工资的投诉或举报，并确认该问题的存在。
   • 对投诉或举报的具体内容进行简要复述，以示重视和理解。

2. 表明态度：

   • 强调行政单位对拖欠工资问题的零容忍态度，表示将积极采取措施解决这一问题。
   • 表明行政单位将依法依规处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 阐述处理措施：

   • 详细说明已经或即将采取的具体处理措施，如调查核实、与用人单位沟通协商、下发整改通知等。
   • 强调将加强对用人单位的监管，确保其按时足额支付工资。

4. 给出时间节点：

   • 提供一个合理的时间节点，说明将在何时完成处理或给出进一步反馈。
   • 强调将密切关注问题进展，确保问题得到及时解决。

5. 提供后续支持：

   • 告知劳动者如有问题或需要进一步帮助，可随时联系行政单位或相关机构。
   • 提供联系方式或指引，方便劳动者后续咨询或投诉。

6. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，强调行政单位的处理措施是有法可依的。
   • 强调用人单位的法律责任，提醒其必须履行支付工资的义务。

综上所述，行政单位在回复依法履职处理意见书时，应当全面、清晰地阐述对拖欠工资问题的处理态度和措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。