让家里长辈去亲戚公司挂职不领薪水，长辈确实可能会面临一些风险。下面我从几个角度详细分析这些风险：

1. 劳动关系与法律责任：

   • 即便长辈不领薪水，但如果被正式任命为公司的某个职位，并实际参与了公司的工作，那么从法律上讲，就可能被视为与公司建立了劳动关系。这种情况下，如果公司在运营过程中出现问题，如欠债、违法等，长辈作为“员工”可能会受到一定程度的牵连，比如被要求配合调查、承担一定的法律责任等。

2. 社保与福利问题：

   • 不领薪水意味着公司可能也不会为长辈缴纳社保。这会导致长辈在医疗、养老等方面的保障缺失，一旦遇到相关问题，将无法得到有效的社会保障支持。

3. 税务风险：

   • 虽然长辈不领薪水，但如果公司以其名义进行某些税务操作，如虚报工资、逃税等，长辈可能会因此被卷入税务纠纷，甚至面临税务处罚。

4. 公司内部管理风险：

   • 挂职不领薪水可能会让长辈在公司内部处于一种尴尬的地位。一方面，他们可能没有足够的权力去参与公司的决策和管理；另一方面，他们又要承担一定的职责和任务。这种地位的不明确性可能会引发公司内部的管理混乱和矛盾。

5. 名誉风险：

   • 如果公司因为某些原因被曝光存在违法或不良行为，长辈作为公司的一员（即使只是挂职），其名誉也可能会受到一定程度的损害。

综上所述，让家里长辈去亲戚公司挂职不领薪水确实存在多方面的风险。建议长辈在做出决定前，充分考虑这些风险，并与亲戚和公司进行充分的沟通，明确自己的职责和权益，以确保自己的合法权益不受损害。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。