关于撤销奖励的条件，这并非一个直接由法律条文明确规定的具体事项，而是需要根据奖励发放的背景、性质以及相关法律法规来综合判断。一般来说，撤销奖励可能涉及以下几个方面的考虑：
奖励的合法性：
- 如果奖励的发放本身存在违法或违规行为，比如基于虚假的业绩、违规的操作或不合法的合同等，那么这种奖励是有可能被撤销的。
奖励的约定条件：
- 奖励的发放往往伴随着一定的条件或要求，如完成特定的工作任务、达到某个业绩指标等。如果获奖者未能满足这些条件或要求，或者存在弄虚作假的情况，那么奖励的发放方有权根据约定撤销奖励。
法律法规的变动：
- 在某些情况下，法律法规的变动可能影响到奖励的合法性或有效性。如果奖励的发放与新的法律法规相冲突，那么可能需要重新评估奖励的合理性，并可能涉及撤销奖励的问题。
其他特殊情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在一些其他特殊情况导致奖励被撤销，比如奖励发放方因经营不善、破产等原因无法继续履行奖励承诺，或者获奖者因严重违反公司规章制度、职业道德等原因被取消奖励资格等。
综上所述，撤销奖励的条件并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。在实际操作中，如果涉及撤销奖励的纠纷，建议双方首先通过协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼，由法院根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。