针对您提出的“试用期对签了字的PIP（Performance Improvement Plan，即绩效改进计划）有异议”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：
一、理解试用期与PIP的性质
试用期：是用人单位与劳动者之间的磨合期，是一个双向动态选择的过程。试用期内，用人单位和劳动者都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。
PIP：通常是在员工绩效未达到预期时，用人单位与员工共同制定的一份计划，旨在帮助员工提升绩效，达到岗位要求。签署PIP意味着员工同意按照计划进行改进，并接受后续的绩效考核。
二、对签了字的PIP有异议的处理方式
明确异议点：首先，您需要明确自己对PIP的哪些内容有异议，比如绩效指标是否合理、改进计划是否可行、考核标准是否明确等。
与上级沟通：将您的异议以书面形式或面谈的方式与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和客观，阐述您的观点和理由。
寻求内部解决：如果与上级沟通无果，您可以尝试向公司内部的更高层级或相关部门（如人力资源部、法务部）反映情况，寻求内部解决途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与PIP相关的所有文件、邮件、聊天记录等证据，以备后续可能需要使用。
法律途径：如果您认为公司的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，且内部解决无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、注意事项
了解法律法规：在处理异议过程中，建议您先了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的诉求合法合理。
避免情绪化：尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
积极寻求解决方案：与用人单位共同探讨可行的解决方案，以达到双赢的结果。
综上所述，对签了字的PIP有异议时，您可以通过明确异议点、与上级沟通、寻求内部解决、保留证据以及必要时采取法律途径等方式来处理。希望这些建议能对您有所帮助。