3倍工资是指法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付的工资报酬标准，即不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

一. 3倍工资的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是3倍工资计算的法律依据。

二. 3倍工资的具体算法

• 假设劳动者的正常工作时间工资为X元/小时，那么在法定休假日工作时，其应得的工资报酬为3X元/小时。
• 例如，若劳动者的正常工作时间工资为10元/小时，那么在法定休假日工作时，其应得的工资就是30元/小时。

三. 注意事项

• 3倍工资仅适用于法定休假日安排工作的情况，对于延长工作时间或休息日安排工作的情况，工资报酬的计算标准有所不同。
• 用人单位在支付3倍工资时，应确保支付的金额不低于劳动者正常工作时间工资的300%，且需与劳动者进行明确约定，避免产生纠纷。

综上所述，3倍工资是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时需支付的工资报酬标准，其计算依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。