关于三轮车挪车操作不当是否算工伤及如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：

是否算工伤

首先，我们需要明确“工伤”的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于三轮车挪车操作不当这一情形，是否构成工伤，主要取决于以下几个关键因素：

1. 时间因素：事故是否发生在工作时间？如果员工是在工作时间进行三轮车挪车操作，那么这一时间因素就满足了工伤的条件。

2. 地点因素：事故是否发生在工作场所内或者与工作相关的场所？如果三轮车挪车是在工作场所或者与工作直接相关的地点进行，那么地点因素也满足了工伤的条件。

3. 工作因素：事故是否因工作原因引起？这是判断工伤的关键。如果三轮车挪车是员工为了完成工作任务而进行的操作，并且操作不当导致了事故，那么可以认为事故是因工作原因引起的。

综上所述，如果三轮车挪车操作不当发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因引起的，那么这一情形就符合工伤的定义，应当认定为工伤。

如何赔偿

如果三轮车挪车操作不当被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：员工因工伤发生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应当由工伤保险基金或者用人单位承担。

2. 康复费用：如果员工因工伤需要康复治疗，那么康复费用也应当由工伤保险基金或者用人单位承担。

3. 停工留薪期间的工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，员工有权获得一次性伤残补助金。

5. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。

具体的赔偿金额和赔偿方式，需要根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定，并且需要按照当地的工伤保险规定进行申请和办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤或者劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。