劳动关系只主张部分，不会导致全部仲裁时效中断。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动争议中，劳动仲裁时效的中断通常是由特定情形触发的，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等。这些情形都会导致仲裁时效的中断，并且从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

然而，当你提到“劳动关系只主张部分”时，这通常意味着劳动者在仲裁申请中并没有提出全部与劳动关系相关的争议点，而是选择了其中的一部分进行主张。在这种情况下，只有被主张的那部分争议的仲裁时效会受到影响，即可能会因为主张权利而中断。对于未主张的部分，其仲裁时效则不会因此而中断，仍然按照原来的时间继续计算。

举个例子来说，假设劳动者与用人单位之间存在多个劳动争议点，如工资拖欠、加班费未付、社保未缴等。如果劳动者在仲裁申请中只主张了工资拖欠这一争议点，那么只有与工资拖欠相关的仲裁时效会中断。而加班费未付、社保未缴等未主张的争议点，其仲裁时效则不会因此而中断。

因此，在劳动争议中，劳动者在选择仲裁主张时需要谨慎考虑，确保自己主张的争议点全面且准确。如果遗漏了某些重要的争议点，可能会导致这些争议点的仲裁时效过期，从而失去通过法律途径维护自己权益的机会。

希望这个解释能帮助你更好地理解劳动仲裁时效中断的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。