关于谁来确认职工是否具备离休条件的问题，这通常涉及到多个环节和部门。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，离休条件的确认主要依据的是国家相关的法律法规和政策文件。例如，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件详细规定了离休的条件和标准。这些文件通常由中央政府或相关部门制定并发布，具有法律效力。

在实际操作中，确认职工是否具备离休条件的过程一般涉及以下几个步骤：

1. 人事部门初步审核：

   • 职工所在单位的人事部门会首先根据职工的档案和实际情况，对其是否达到离休条件进行初步审核。这包括核实职工的年龄、工龄、工作性质等信息。

2. 劳动鉴定委员会确认：

   • 对于因疾病或其他原因导致劳动能力丧失的职工，人事部门会将其情况提交给劳动鉴定委员会进行进一步确认。劳动鉴定委员会是一个由医疗专家、劳动专家等组成的专门机构，负责评估职工的劳动能力。

3. 主管部门审批：

   • 经过人事部门初步审核和劳动鉴定委员会确认后，职工所在单位会将离休申请提交给上级主管部门进行审批。主管部门会根据国家政策和实际情况，对职工的离休申请进行最终审批。

4. 办理离休手续：

   • 一旦职工的离休申请获得批准，单位人事部门会为其办理离休手续，包括发放离休证、调整工资待遇等。

需要注意的是，不同地区和单位的具体操作流程可能会有所不同。因此，在具体办理过程中，建议职工及其所在单位密切关注当地政策和单位规定，确保离休手续的顺利办理。

综上所述，确认职工是否具备离休条件是一个涉及多个环节和部门的过程，需要人事部门、劳动鉴定委员会以及上级主管部门的共同参与和审批。