关于“改变奖励用途是否违反规定”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：改变奖励用途，如果涉及的是公共资金或者特定用途的资金，且未按照原定的规定或合同约定使用，那么很可能违反相关的财务管理规定或合同约定，甚至可能触犯法律。
接下来，我们具体分析：
公共资金或特定用途资金的管理规定：
- 对于公共资金，如政府拨款、专项基金等，通常都有明确的使用范围和规定。如果擅自改变这些资金的用途，就可能违反相关的财务管理规定，如《财政违法行为处罚处分条例》等。
- 对于特定用途的资金，如企业内部的奖励基金、慈善捐款等，如果改变其用途，也可能违反设立这些资金时的初衷和约定。
合同约定：
- 如果奖励的发放和使用是基于某种合同或协议的，那么改变奖励的用途就可能违反合同中的相关条款。此时，不仅可能面临合同违约的法律责任，还可能影响与合同对方的合作关系。
法律后果：
- 擅自改变资金用途，根据情节的严重程度，可能面临责令改正、罚款、行政处分等法律后果。
- 如果涉及刑事犯罪，如贪污、挪用公款等，还可能面临刑事处罚。
因此，建议如下：
- 在使用任何资金时，都应严格遵守相关的财务管理规定和合同约定。
- 如果确实需要改变资金的用途，应事先进行充分的评估和审批，并确保符合相关规定和约定。
- 如果面临类似的问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士，以避免可能的法律风险。
我是周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷等领域。如果你有任何相关的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。