2025年法定节假日加班工资为四倍工资。这一结论主要基于人力资源社会保障部发布的最新规定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日加班工资的四倍计算依据

1. 人力资源社会保障部的最新规定：

   • 根据人力资源社会保障部发布的关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号），明确指出职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，职工将获得正常工资加上300%的加班工资，总计为四倍工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然该法条仅提及“不低于百分之三百”，但结合人力资源社会保障部的最新规定，可以明确理解为在法定节假日加班，职工应获得正常工资加上300%的加班工资，总计为四倍工资。

二. 实际案例分析

• 假设某职工的日工资为100元，在法定节假日加班一天，根据四倍工资的计算方式，该职工将获得100元的正常工资加上300元的加班工资，总计为400元。

三. 我的观点

• 此次人力资源社会保障部发布的通知，对于解决长期以来关于法定节假日加班工资计算方式的争议具有重要意义。它明确了四倍工资的计算方式，有利于更好地保障劳动者的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。