首先，合同中仅规定玩手机扣工资但没规定扣具体多少，这样的条款本身并不直接构成违法，但其执行可能涉及违法风险。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同条款的合法性：

   • 劳动合同中，用人单位有权对劳动者的行为进行规范，并设定相应的奖惩措施。因此，从形式上看，合同中规定“玩手机扣工资”并不直接违反法律。
   • 但是，该条款缺乏具体的扣款标准，这可能导致在实际执行中出现随意扣款、扣款数额不合理等情况，从而侵犯劳动者的合法权益。

2. 扣款标准的明确性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 因此，合同中应明确扣款的具体标准，以确保扣款行为的合法性和合理性。缺乏具体标准的扣款条款，在执行上可能面临法律风险。

3. 实际执行中的风险：

   • 如果用人单位在实际执行中，依据该模糊条款随意扣款，可能构成对劳动者工资的克扣，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。
   • 劳动者在面临此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，建议在合同中明确玩手机扣工资的具体标准，如扣款的数额、扣款的次数限制等，以确保扣款行为的合法性和合理性。
   • 同时，用人单位应建立健全的规章制度，对劳动者的行为进行规范和管理，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
   • 对于劳动者而言，如果面临用人单位的随意扣款行为，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然合同中规定玩手机扣工资但没规定扣具体多少并不直接构成违法，但其在实际执行中可能涉及违法风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确扣款的具体标准，并建立健全的规章制度，以确保双方的合法权益得到保障。