“层层分包的用人单位”通常指的是在工程项目或劳务服务中，通过多层分包关系，最终实际使用或管理劳动者的单位或个人。在层层分包的情况下，确定用人单位对于维护劳动者权益、处理劳动争议等具有重要意义。以下是对这一概念的详细解释：

1. 层层分包的概念：

   • 层层分包指的是一个工程项目或劳务服务被原发包方（通常是总包方）分包给多个层级的中间承包商，最终由最底层的承包商（或实际施工人）完成具体施工或服务的过程。
   • 在这个过程中，每一层级的承包商都可能再将其承包的部分工作分包给下一层级的承包商。

2. 用人单位的确定：

   • 在层层分包的情况下，用人单位通常指的是最底层、直接管理并使用劳动者的承包商或实际施工人。
   • 然而，如果中间层级的承包商（包括总包方）存在违法分包、转包等情形，导致劳动者权益受损，那么这些中间层级的承包商也可能被视为用人单位，并承担相应的法律责任。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果层层分包导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤事故等，那么用人单位（包括可能涉及的中间层级承包商）需要承担相应的法律责任。
   • 根据相关法律法规，用人单位需要承担支付劳动者工资、提供劳动保护、办理社会保险等义务。如果违反这些义务，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担刑事责任等。

4. 实际案例：

   • 以一个建筑工程为例，A建筑公司作为总包方承包了某房地产公司的装修工程，然后A公司将工程拆解，把部分工程分包给了不具备用工资质的李某。李某又把部分工程分包给了同样不具备用工资质的杨某。杨某招用了孙某到该工地做水电工作，孙某的工资由杨某支付，但整个工程仍由A建筑公司管理。在这个案例中，虽然孙某是直接由杨某招用的，但由于李某和杨某都不具备用工资质，因此A建筑公司作为具备用工主体资格的发包单位，需要对孙某承担用人单位的责任。

综上所述，“层层分包的用人单位”是一个相对复杂的概念，需要根据具体的分包关系、劳动者管理情况等因素来综合判断。在处理相关争议时，应充分考虑各层级承包商的角色、责任以及违法分包、转包等情形对劳动者权益的影响。