针对“忘记打卡算缺勤是否合法”这一问题，首先需要明确的是，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需参照劳动法的相关规定。

从公司规章制度的角度看，一些公司可能会将忘记打卡视为缺勤或旷工，并据此对员工的工资或考勤进行扣罚。然而，这种规定是否合法，关键在于其是否合理且符合劳动法的相关规定。

根据劳动法，用人单位对劳动者具有管理的权利，包括制定和执行规章制度。但是，这种管理权必须遵循合法、合理和善意的原则。如果公司的规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任，那么这样的规定可能不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到忘记打卡这一行为，如果公司仅仅因为员工忘记打卡就视为缺勤或旷工，并据此进行扣罚，那么这种做法可能过于严苛，不太符合劳动法的相关规定。因为忘记打卡可能是由于各种原因造成的，比如临时有事、紧急情况或者单纯的疏忽等，并不一定代表员工没有实际出勤或者没有完成工作任务。

因此，建议公司在制定和执行相关规章制度时，应该更加人性化和合理。比如，可以设置一定的宽限期或者补救措施，允许员工在忘记打卡后的一定时间内进行补卡或者说明情况，以避免因为一时的疏忽而导致不必要的扣罚。

此外，如果员工对公司的扣罚决定有异议，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据劳动法的相关规定以及公司的规章制度来做出裁决，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，忘记打卡算缺勤是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定是否符合劳动法的相关规定。建议公司在制定和执行相关规章制度时更加人性化和合理，同时也提醒员工在遇到类似问题时及时与公司沟通并寻求法律援助。