核心结论：员工离职后注销微信，若公司因此追责，员工是否承担责任需具体分析。一般而言，员工不应承担因注销微信而产生的直接责任，但需考虑是否存在违反公司规定或损害公司利益的行为。

分析说明：

1. 员工离职与微信注销的合法性：

   • 员工离职是合法的劳动行为，只要按照劳动合同和公司规定办理离职手续，员工有权选择离职。
   • 微信注销是用户对个人账号的合法处理，微信作为个人通讯工具，其注销并不直接涉及公司利益。

2. 公司追责的合理性：

   • 公司若因员工离职后注销微信而追责，需有明确的法律依据或公司规定作为支撑。
   • 若公司规定中明确规定了员工离职后不得注销与工作相关的微信账号，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据此规定追责。

3. 员工可能承担的责任：

   • 若员工在离职前或离职过程中，利用微信进行了损害公司利益的行为（如泄露公司机密、恶意删除工作资料等），则员工可能承担相应的法律责任。
   • 若员工离职后注销微信，但并未违反公司规定或损害公司利益，则员工不应承担因此而产生的责任。

4. 建议与防范措施：

   • 公司在制定员工离职相关规定时，应明确微信等通讯工具的管理要求，确保员工在离职前妥善处理与工作相关的账号和信息。
   • 员工在离职前，应与公司沟通并确认微信等通讯工具的处理方式，避免因此产生不必要的纠纷。
   • 若公司因员工离职后注销微信而提起追责，员工应积极应对，提供证据证明自己的行为并未违反公司规定或损害公司利益。

综上所述，员工离职后注销微信并不直接构成对公司的不当行为，公司若因此追责需有明确的法律依据或公司规定。员工在离职前应与公司沟通并妥善处理与工作相关的账号和信息，以避免不必要的纠纷。